Bildschirmarbeit: Pausen und Augenuntersuchung

Im Detail

Für wen

Die Bildschirmarbeitsverordnung knüpft an einen „nicht unwesentlichen Teil der normalen Arbeit“ am Bildschirm an. Er liegt vor, wenn Beschäftigte durchschnittlich ununterbrochen mehr als zwei Stunden oder durchschnittlich mehr als drei Stunden ihrer Tagesarbeitszeit mit Bildschirmarbeit beschäftigt sind § 1 Abs. 4 BS-V. Ob das zutrifft, ist je Arbeitsplatz zu klären. In die Evaluierung gehört die Bildschirmarbeit ohnehin, als Arbeitsmittel und als Arbeitsplatz § 4 Abs. 1 Z 2 und 4 ASchG.

Pausen

• Nach jeweils 50 Minuten ununterbrochener Bildschirmarbeit muss eine Pause oder ein Tätigkeitswechsel von jeweils mindestens 10 Minuten erfolgen § 10 Abs. 1 BS-V.
• Das gilt nicht, wenn täglich nicht mehr als zwei Stunden ununterbrochen am Bildschirm gearbeitet wird § 10 Abs. 2 BS-V.
• Die Pause darf in die anschließende zweite Stunde verlegt werden, wenn der Arbeitsablauf es erfordert § 10 Abs. 3 BS-V.
• Ein Tätigkeitswechsel muss in Tätigkeiten bestehen, die die Belastung durch die Arbeit am Bildschirm verringern § 10 Abs. 4 BS-V.
• Die Pausen sind in die Arbeitszeit einzurechnen § 10 Abs. 5 BS-V.

Augenuntersuchung

Der Arbeitgeber hat Beschäftigten mit Bildschirmarbeit eine angemessene Untersuchung der Augen und des Sehvermögens anzubieten: vor Aufnahme der Tätigkeit, danach in Abständen von drei Jahren und bei Sehbeschwerden, die auf Bildschirmarbeit zurückgehen können § 11 Abs. 1 BS-V. Untersuchen dürfen Fachärztinnen und Fachärzte für Augenheilkunde und Optometrie oder für Arbeits- und Betriebsmedizin, Ärztinnen und Ärzte mit anerkannter arbeitsmedizinischer Ausbildung und, für die Überprüfung der Sehschärfe, Augenoptikermeister § 11 Abs. 2 BS-V. Die Kosten trägt der Arbeitgeber § 11 Abs. 3 BS-V; erweist sich eine augenfachärztliche Untersuchung als nötig, hat er sie zu ermöglichen § 11 Abs. 4 BS-V.